“清华女博士报考协警”上了热搜，而后清华大学亲自上场发声明让事情有了转折，而最后的情况通报也让人大跌眼镜。那么，发现劳动者学历履历等基本情况造假，用人单位该怎么办？来听听律师怎么说。
“清华女博士报考长沙岳麓区协警”
事情正在进一步调查之中
网传“清华女博士报考长沙岳麓区协警”被闹得沸沸扬扬，原本是一件有关价值观的热烈讨论问题，因为清华大学的声明有了转折，长沙市岳麓区人力资源和社会保障局会同公安分局迅速开展调查核实，核查情况通报如下：2022年5月，由岳麓区人力资源和社会保障局牵头组织招聘70名警务协助人员，5月12日发布招聘公告。由于疫情防控原因，本次招聘实行网上报名、网上资格初审，5月21日发布网上资格初审通过名单。5月下旬将进行体能测试，体测前要实质审查报名表、学历证书等资料原件，之后进行考试、体检、心理测试和考察等招聘流程。
经查，张某（女，28岁，山东省济南市人）于2018年6月从山东一所二本学院本科毕业，一直梦想考入清华大学读硕士、博士。近年，张某经常臆想在清华大学读博士，并在多地民营企业求职时谎称学历，均以“清华大学博士毕业”填报学历学位。今年5月，张某在网上报名参加岳麓区警务协助人员招聘时，再次以“清华大学博士”填报。目前，事情正在进一步调查之中。
劳动者学历履历等基本情况造假
用人单位可据此单方合法解除劳动关系
作为用人单位来说，除了招聘环节做好学历审查、背景调查之外，如果已经与这类学历履行造假缺乏诚信的人建立了劳动关系，应该怎么办呢？发现劳动者学历履历等基本情况造假的，用人单位怎么办？
就此，华商报记者采访了陕西兆守律师事务所孟砾婷律师，她认为，用人单位可以据此单方合法解除劳动关系，且无需支付经济补偿和赔偿金。依据《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条规定：用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。
用人单位对劳动者与履行劳动关系有关的情况有知情权
可以要求应聘者提供相关证明材料
孟砾婷律师还表示，作为用人单位来说，还要严格把控好招聘员工的第一环节，从年龄、资质、身体状况、劳动关系状态、竞业限制五个方面来做好入好入职审查，才能减少后续非必要的用工风险。
孟律师表示，根据《劳动法》的规定，用人单位只能招用年满16周岁的劳动者，否则，会构成违法用工。因此，单位招聘时，应当要求应聘者提供身份证明。如果招用达到法定退休年龄的人可与其签订劳务合同，双方可不建立劳动关系。
用人单位还可以根据招聘职位的情况，要求应聘者提供相关的学历证明、相关职业资格证明和工作经验证明等，并进行真实性审查。员工入职时单位应严格审核员工的相关个人信息，确保相关信息真实无误，避免单位招用提供虚假信息入职，不符合招聘资格的员工为单位带来用工风险。
此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位对劳动者的身体状况有知情权。如果员工患有潜在的疾病或职业病，这将给未来的用工带来巨大的风险和成本。因此应当对新入职员工做入职健康检查，了解员工身体情况，是否存在相关疾病或未治愈的职业病，避免后续用工中产生非必要的争议。
与此同时，根据《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，在招聘员工时，还应当要求提供已与原用人单位解除或终止劳动关系的证明或由员工出具与其他单位不存在劳动关系的声明，从而证明与其他用人单位不存在劳动关系，避免承担连带赔偿责任的风险。
对负有保密义务的劳动者
用人单位可与劳动者约定竞业限制条款
孟砾婷律师还提醒，根据《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，可以约定离职后两年内相关竞业限制人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作。如果新用人单位招用了对原单位负有竞业限制义务的员工，原用人单位可能在追究员工违反竞业限制的责任时要求新用人单位承担连带责任，可能会使本单位遭受经济损失。因此，员工入职时单位对员工与其他单位是否有竞业限制义务进行审核。
华商报记者 肖琳
来源：-华商报