在担当干事中成长成才

干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。党把干部放在各个岗位上是要大家担当干事，而不是做官享福。改革发展稳定工作那么多，要做好工作都要担当作为。担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。做事总是有风险的。正因为有风险，才需要担当。凡是有利于党和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。

笔者认为，组织部门应该着力营造让年轻干部想担当、善担当、敢担当的良好干事环境，促进年轻干部在担当干事中成长成才。

正向激励促“愿为”。激励干部担当作为，关键是坚定干部信仰信念，要在理论武装上发力，筑牢党员干部担当作为的思想根基，增强担当作为的思想自觉；同时，要用好用活选人用人的“指挥棒”，坚持事业为上、人事相宜，把最能拼的干部派到最关键的战场上，着力选拔、重点提拔那些干劲充足、敢于担当、实绩突出的年轻干部；树牢“实干者入位、空谈者靠边”的用人导向，激励干部竞相作为、奋发有为，争做模范践行者、奋力担当者、自觉开拓者。

磨砺摔打促“善作”。新时代有新要求，需要进一步加强干部的能力培训和实践锻炼，更新知识、拓展能力，提升干部担当作为的底气和勇气。着重针对年轻干部经验欠缺、应急处突能力薄弱、知识专业盲区等，开展务实管用、精准滴灌的能力和实践培训，帮助干部开阔专业视野、提升担当能力；有计划选派干部到乡村振兴、疫情防控一线等急难险重岗位锤炼敲打，到基层部门挂职锻炼，多接“烫手山芋”和难啃的“硬骨头”，促使年轻干部学到成事真本领、练就担当真功夫，在引领基层治理、服务民生福祉、推动乡村振兴中彰显担当作为。

纠偏勘误促“实干”。年轻干部充满活力、思维活跃、敢闯敢拼，往往也容易犯错，对于这类干部要坚持严管厚爱，及时帮助他们纠正错误、改正缺点、总结经验，让其经常“红脸、出汗、排毒”，做到“整装再出发”、干事更有劲。要坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，对于工作中“不求有功但求无过”，总想当“太平官”“享福官”的干部，根据具体情节调整、降职甚至免职，使不敢担当、慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，督促广大年轻干部尽职尽责、实干苦干，不当“庸懒官”“太平官”“享福官”，切实做到“干与不干不一样、干好干坏不一样”，除庸懒之习，兴实干之风。

撑腰鼓劲促“敢闯”。担当干事的年轻干部，往往坚持原则不怕得罪人，容易受到利益当事人的非议，甚至诽谤、诬告，这时组织部门要站出来主持公道，消除不良影响，保护好这些为推进党和国家事业而敢于坚持原则的“耿直之人”，令其心暖底气足，让越来越多的干部遇到矛盾不退缩、遇到问题不回避、遇到风险敢担当。（中共楚雄州委组织部  郭政）