江西定南：学历提升三年行动为乡村振兴“蓄能”

村（社区）干部身处基层治理一线，既是“指挥员”，也是“战斗员”，既是“领头雁”，又是“主心骨”。为做好村（社区）“两委”换届后半篇文章，切实提高村（社区）干部的履职能力，定南县坚持以组织振兴引领乡村振兴，在全市率先开展村(社区)干部学历提升三年行动，全面育强乡村振兴“领头雁”，推动农村（社区）在“十四五”时期高质量跨越式发展。

精心谋划，吹响“冲锋号”。制定三年行动计划。出台《定南县村(社区)干部学历提升三年行动实施方案（试行）》，分时分批组织开展学历提升，力争到2025年换届前实现1975年1月1日以后出生的村（社区）定补干部大专以上学历占比超过80%。借力优质高校资源。与国家开放大学签订合作协议，设立定南学习中心，面向全县村（社区）定补干部定向开设专业4个。同时，鼓励和支持村（社区）定补干部到省内其他公办高校入学。签订学历提升承诺。与申请享受学费补助的学员逐一签订承诺书，学习期间严格服从安排、加强自身管理，确保高质高效完成学习目标。目前，首批已有50余名村（社区）定补干部入学。

精准实施，打好“组合拳”。精选培训对象。突出“政治素质好，工作能力强，党员群众认可度高”的标准，根据学历、年龄和岗位特点等进行分类选培，并采取“自愿申请+镇级审核+组织备案”的方式进行报名。精挑培训课程。按照“缺什么、补什么”的原则，专为村（社区）干部开设农村行政管理、园艺技术、畜牧兽医、休闲农业等乡村振兴实用课程，让村（社区）干部听得懂、学得会、用得上。灵活培训方式。以业余学习为主，通过网络直播、课堂面授和现场教学等形式，解决工学矛盾，让村（社区）干部“在家门口上大学”。坚持学用结合，学员通过领办发展项目、村级社会治理、解决群众诉求等，分享交流经验，全面提升学习实效。

强化保障，激活“内生力”。真金白银助学。按照“组织补助为主、个人承担为辅”的原则，县财政为每名符合条件的村（社区）定补干部提供60%的学费补助，减轻经济负担。以老带新促学。建立“N+1”帮带机制，由驻村领导、驻村干部、村（社区）党组织书记等与参加学历提升的村（社区）干部一一结对，通过传经验、带业务、解难题，进一步提升村（社区）干部专业水平和干事创业能力。鲜明导向兴学。将学历提升行动实施成效作为党（工）委书记党建述职评议考核的重要内容，同时，作为村（社区）定补干部提名“两代表一委员”、党组织书记人选、公务员和事业编制招录、党员红色信贷、评选表彰先进的重要参考，增强村（社区）干部“内生动力”。（定南县委组织部 姚维文 刁春晖）