太原市迎泽区：诚意引才用心留才，展现“城市温度”

时下，正值高校毕业生求职“黄金季”，也是各个城市引才留才的关键时期。人才资源是第一资源，是城市发展最深厚的底蕴，是经济社会中最活跃、最积极的因素。进入新发展阶段，推动社会高质量发展更是离不开人才支撑。创新做好人才工作，至关重要，诚意满满，劲头十足，这是近来多地招才工作的真实写照。随着全国多个城市如火如荼地招贤纳才，尊才爱才的良好氛围逐步形成。

以才兴业、以业聚才。太原是一座求贤若渴的城市，太原市迎泽区为进一步做好服务青年人才就业创业工作，吸引更多青年人才，以开放包容之心引进人才、留住人才，在全省率先打造高品质人才驿站，不仅提供最短7天的免费住宿，还提供全链条精准服务，将驿站建成领略太原发展新成就的平台，让青年人才在这里感受到这座城市引才留才的满满诚意和满满归属感。

党委牵头多方筹措资金保运行

“人才驿站”是大学毕业生的“最后一个宿舍”，也是初到太原的“第一站”。如何纾解求职学子住宿费用高、求职压力大等问题，打造就业创业的温馨“第一站”，是全省各级组织助力招才引智大局、服务大学生就业需要解决的重点难点。为避免选址难度大、投入资金多、见效时间长，可能发生投入付出和实际收效不成正比的情况。最终决定由党委牵头整合资源，盘活闲置场地，财政投入建设资金，由第三方公益机构负责日常运行。

在迎泽区寸土寸金的有限区域内，区委综合考虑了交通便利、设施完善、生活配套等方面因素，经过层层筛选、实地考察，最终选定了内部结构符合驿站基本要求，仅需简单的装修、改造就可初具规模并投入运营的紧邻老军营街道新南三社区的一处闲置场所。通过半个多月的改造升级，便打造出宽敞明亮、时尚简约的人才驿站，驿站实行酒店式管理，所有寝具的配备、清洗和消毒都由专业机构完成，食宿非常便利。

“花小钱，办大事”，区财政在划拨110万元专项建设经费的同时，根据驿站的社会效益整合社会资源作为运行资金补充。区委组织部每年给予一定的人才建设管理专项经费补贴，保障驿站的正常运行，其余资金则通过引导第三方机构参与省、市民政等部门的公益项目获得活动经费，以及与企业合作冠名活动等方式补充。

青春活力化设计诚意引才

为更贴合青年人的喜好，驿站以青春时尚为设计主题，将太原的人文地理、商业旅游等城市元素融入设计中，突出文创元素，设计了驿站吉祥物和文创产品，增加入住人才对太原人文、地理、交通、旅游、商业等内容的了解，在贴近青年群体的同时增添了温馨感。

驿站共有宿舍18套，分2人间、4人间和6人间，可同时容纳42人入住。书桌、衣柜、无线网络、空调、淋浴等配套设施设备齐全，可实现拎包入住。驿站中还设置了公共活动区、会客室、创业办公区、党员活动室、书吧、自助服务区等功能区域，满足了青年人才的基本生活、学习交流及活动组织需求。

通过多渠道宣传，提高太原人才驿站的知晓率和注册人数。依托高校“学子归巢工作站”，与全国42所“双一流”高校建立联系，每日向各高校学子群推送驿站信息和太原最新人才政策等。同时，与省内39所高校合作，在实地开展“最红党课”“最潮团课”中，宣传推荐人才驿站，让更多青年人才知晓驿站，并通过驿站了解太原。

将入住流程化繁为简，提升人才入住体验。驿站的服务对象是本科以上、35岁以下来并青年人才，博士研究生、硕士研究生年龄扩大为40岁以下。青年人才只需关注公众号，通过“注册信息、提交资料、申请入住”三步，即可预约入住。对于还未拿到毕业证的高校应届毕业生，只需提供学信网的学籍页截图即可。

用考核带动第三方服务的品质提升。区委组织部用一套精细化标准对人才驿站进行量化考核，初步设置两大类十二条指标，包括全年入住人数、活动开展（次数和参与人数）、入住人才满意度、卫生清洁、安全保障、服务响应、费用使用、宣传推广等内容，充分发挥考核“引导棒”的作用，多方面规范提升驿站的管理和服务。

提供全链条服务用心留才

驿站提供多样化的服务，将党建内容嵌入活动中，开展“五个一”“人才+”等活动，用温情贴心的服务，使人才减少陌生感、增加归属感。

搭建驿站与区人社、行政审批等部门合作的平台，开展人才政策指引、创业政策咨询、就业岗位推荐、人事代理、就业创业培训、线上求职就业等五大类十二条“一站式”服务内容，为入住人才有针对性提供全方位服务；与健身连锁机构、航空公司、滴滴出行等企业合作，为来并人才免费提供健身券、折扣机票、打车红包、免费骑行券等；与招聘机构、专业心理咨询机构和法律咨询机构合作，为青年人解决求职就业等方面问题。

住宿结束后，及时跟进后续服务。事业上，以“校地合作”为青年人才搭建了干事创业的科研平台和融资平台；补贴上，与人才公寓信息互通，符合《迎泽区人才公寓管理暂行办法》的人才，直接推荐到区人才公寓入住，享受区委区政府每月给予三分之二的房租补贴、每月只出400元就可拎包入住，极大降低生活成本；保障上，协调落实《迎泽区高层次人才子女就读入学暂行办法》解决人才后顾之忧。下一步迎泽区还将陆续出台《高层次人才就医绿色通道服务暂行办法》《关于对有重大贡献人才奖励暂行办法》，为引才留才增加重量级“砝码”。

驿站为所有入住的青年人才建立微信群、人员信息库和服务台账。不止在入住期间，离开驿站后，仍然会持续提供服务，定期为人才发送慰问信息、政策解读，帮助答疑解惑。此外，7天免费住宿期内未找到工作的学子，驿站还将延长7至15天免费入住服务，用人性化、温情化的方式解决实际困难。对现实存在的不是以找工作为主要目的、而是旅游参观的部分青年人才，仍然为他们提供同样的免费住宿服务。

涵养人才生态，激荡人才“活水”，人才能否留得下，不仅看待遇，更看有没有让他们舒心舒服的环境，要给人才实实在在的获得感和归属感。人才是城市的未来，太原市迎泽区人才驿站从服务青年人才需求出发，以开放包容的胸怀和尊才爱才聚才的举措，帮助青年人才了解太原、融入太原、扎根太原。正是在这样的理念下，人才驿站持续释放出人才集聚“强磁场”，成为有情怀有温度的青年人才之家。

广开进贤之路，广纳天下英才，就一定能够把太原打造成为人才放飞理想、施展抱负、实现价值的“理想城”，不断把建设开放、现代、活力、时尚的大都市的美好事业推向前进。（中共迎泽区委宣传部）

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