辽宁锦州开发区：用好三把“金钥匙”开启高质量发展“人才密码”

高质量发展，人才是关键。为破解近年来受疫情影响导致工业园区企业技术人才数量不足、能力不够、经验较少等痛点问题，辽宁省锦州开发区千方百计、多措并举，通过用好“搭平台引才”“建基地育才”“强机制聚才”三把“金钥匙”，开启“人才密码”，助力工业企业高质量发展。

搭建“直通车”对接平台。建立区党工委牵头、校企合作的联席会议制度，每年大学生实习季、毕业季召开两次政校企联席会议，了解区内5家化工企业和52家工业企业的用人需求，对接辽宁工业大学、辽宁理工学院、辽宁石化职业技术学院3所院校的化学、汽车和机械等学科专业教师，推荐优秀实习生，了解有意向学生情况。通过个人简介、现场面谈了解人选的专业素养和个人情况，根据岗位需求确定最终人选，签订政校企三方协议。采用老师傅带新学徒的“一对一”实习教学方式，直接将人才输送到实验员、分析员等技术类岗位上，实习期结束，有留企意向的实习生，根据工作表现、学习态度和实操能力进行评分，择优录用。近年来共向企业输送实习生100余人，今年辽宁石化职业技术学院为锦州三溢科技有限公司输送的7名实习生全部参与到芳香族类各种医药中间体的新产品研发当中，缓解人才需求的燃眉之急，培养了一批技术型后备人才。

开启“引留育”聚才模式。通过企业直聘、储备库推荐、技能培训“三步走”的人才工作机制，实现技术人才“引”“留”“育”。年初以来，开展了“迎新春送温暖·稳岗留工专项行动”和“春风行动·高校毕业生专场招聘会”，通过“锦上滨海”“滨海党建先锋”“滨海工会”等微信公众号发布招聘和求职信息15期，参与企业近百家，提供岗位1000多个，意向达成200余人，建立应聘人才储备库和毕业生后备人才储备库。春季和秋季举办线下招聘会、不定期举办线上招聘会，根据招聘会登记信息和院校推荐信息实时更新储备库资源，点对点对接人才和企业需求，年初以来为企业择优推荐人才30余人，实现牵线入职一条龙服务。开展岗前技能培训工作，为22家企业开展线上培训1400人次，为13家企业开展以工代训培训1481人次，发放以工代训补贴117.957万元，切实助企纾困，帮助新入职技术人才提升职业技能、匹配岗位需求。

打造“高精尖”实训基地。联合14家企业共建大学生实训基地，分人群靶向教学，针对本科生，采用到企业观摩生产线、研发车间的形式将课堂设置到工厂；针对硕士生，以实习生的身份参与到科研项目当中提升技术能力；针对博士生，以战略合作的形式与高校联建博士工作站，目前已建成辽工—万得博士工作站，首批7位博士生入驻，围绕汽车、机械方向进行深度研究。联合辽宁石化职业技术学院共建职工培训实训基地，将12位院校骨干教师纳入基地教师队伍，培训老师到企业顶岗培训了解企业操作流程，结合自身专业知识编制适合企业职工的培训教材，深入车间内部为一线新职工和实习生讲解工艺流程和设备工作原理。同时结合疫情防控需要开展线上培训，打造职工培训云平台，利用智慧教室进行远程教学，师生通过弹幕提问、线上测验等实现线上互动教学，保障学习效果。截至目前，实训基地培训学生800余人次，线上线下累计培训企业职工10万余人次，为技术人才的培育和发展打下了良好的基础。（中共锦州经济技术开发区工作委员会组织统战人事部 姚岚）