“青年谈”“谈”出成长新乐章

近期，在安徽省旌德县烟草专卖局，“青年每月谈”活动正精彩开展，活动现场，县局青年员工们聚焦“主题教育·青年谈”讲感悟、谈做法。

自去年11月份以来，“青年每月谈”已成为旌德县局（营销部）培养青年干部员工又一有效载体。目前已围绕推进“双报到、双服务”结对共建机制、构建跨区域联合卷烟打假模式建立、围绕深化“一改两为”提升服务能效及打造高素能队伍等主题，开展了7期活动，每次活动直奔主题，直面问题，直说建议，倒逼青年员工摸透“活情况”、发现“真问题”、说出“真想法”、亮出“真本领”。同时，县局班子针对存在的普遍问题进行集中“把脉问诊”“对症开方”，既坚持以青年为中心，做到问需青年、问计青年，也推动引导青年进一步找准工作结合点、切入点、着力点，激发干事创业源动力。

“行业高质量发展对青年人才培养提出了更高的要求，引导青年成长成才，是我们各级党组织义不容辞的责任。”针对青年员工阅历较浅、工作经历单一、处理复杂情况少等特点，县局党组高度重视青年干部员工培养，不断做好思想引导，帮助扣“正”人生的第一粒扣子，走好人生的“第一步”。“每期活动前，我们都认真谋划，结合县局工作重点、难点和睹点等问题主题，组织40岁以下员工现场亮‘绝活’‘妙招’，切实营造比学赶超、争先进位的良好氛围。”

近年来，旌德县局（营销部）从政治提升、责任提升、思维提升、技能提升、职称提升、综合展示等维度建机制、搭平台、优环境、树导向，多措并举抓好青年员工全周期培养，制定实施《旌德县局（营销部）青年干部员工培养及梯队建设方案》，针对青年员工按照“一人一策”制订成长成才计划，实施“铸魂工程”“双培工程”“墩苗工程”；打造创新工作室，鼓励青年员工参与创新活动，提升青年员工创新能力；大力支持青年员工参与各类取证考试，拓展青年员工知识面和眼界，让青年员工在学习中获成长，在实践中见真知。

如今，越来越多的县局青年肩负起客户服务、网络打假、科技创新等工作重担，多人次先后获“全省十佳”，安徽省“优秀五四共青团员”、全市“五一劳动奖章”、全市“五星志愿者”、全市系统“创新达人”，县局团支部获2022年度全省“五四红旗团支部”。下一步，旌德县局将继续坚持在实处着眼、以干字为要，全面激发青年员工活力，切实将“青年每月谈”转化为推动县局“精优美”高质量发展的有效方式。（安徽省旌德县烟草专卖局 陈永贵）