“你负责好好学习，我负责赚钱养家”在家中突发变故、爱人溘然离世那年，百年人寿山东分公司高爱萍经理曾这样对女儿说。几年间，女儿为了给家里节省开支拒绝了所有辅导班，凭借自己的努力考取了哈尔滨工业大学。在接到录取通知书的同时，百年人寿也为高爱萍母女送上了10万元关爱教育金。高爱萍经理动容地说：“感恩在保险行业中的历练和自己的坚持，感恩百年人寿的平台和机制的创新，感恩公司政策带来的正能量，督促我与女儿共同努力奋斗!也希望我的女儿能够秉承百年精神，锐意进取，实现自己的人生价值，回馈百年大爱!“
这样的励志故事正在百年人寿不断上演……
2018年-2020年，百年人寿个险渠道双一流关爱教育金及子女教育奖励礼包的教育金系列福利政策已累计惠及来自71个家庭的73位莘莘学子，近3年的时间里为业务伙伴及其优秀的子女们送上424万元关爱教育金，为学子们的求学之旅遥寄最有温度的祝福与关爱。
这一切都源于百年人寿个险渠道积极践行公司“家文化”理念，与时俱进，不断进行机制创新。百年人寿个险渠道在2018年10月推出了《创富传家计划》，旨在为个险渠道业务人员制定完备的福利项目和权益，让业务人员在工作之余，感受到来自公司的关爱与呵护。此举也得到了业内的一致认可，在第十三届中国保险创新大奖评选中百年人寿《创富传家计划》荣获“年度管理创新奖”。
在《创富传家计划》中，百年人寿设置了“关爱百分百基金”，该项基金为业务人员提供了七项特别关爱金，涵盖了新婚、生育、教育、大寿、重疾、葬礼慰问金及社会贡献奖等。此福利项目自成立之日起，至今共进行了两次升级，提高了关爱金金额。截至2020年8月，公司已累计为6619人次业务伙伴送上关爱金6225360元。
其中，颇具创意的“双一流关爱教育金”备受关注。满足规定条件的个险渠道业务人员, 其子女考取双一流大学A类及B类院校(本科及以上)，即可获取公司一次性给予的双一流关爱教育金10万元(子女人数不限，每个子女最多获得一次)。截至目前，2020年已有18位业务伙伴获取双一流关爱教育金。
而除了“双一流关爱教育金”外，2020年特殊环境下，为支持业务队伍发展，传递百年关爱，百年人寿于二季度制定了健康中国行之健康管理师培养计划，推出了包括优才学习奖励、子女教育奖励、新冠保障福利、事业梦想成就礼包等四大礼包。截至目前，2020年已有33位业务伙伴获取1万元子女教育奖励，其中，河南分公司高秀丽同仁双胞胎儿子分别考入哈尔滨工业大学、大连理工大学，获得2万元子女教育奖励。
百年人寿是一个充满“爱与关怀”的大家庭，践行“培养人、照顾人”的企业价值。百年大家庭为每个员工打造了广阔的事业平台，为每位客户提供了优质的产品和无微不至的服务。未来，百年人寿将会继续贯彻“以人为本”的理念，让更多人体会到百年人寿带来的温暖与感动。