"看到赔偿正常给，觉得这个公司应该就是单纯的有自己的原则"，也有网友质疑，"虽然是企业文化，不过这样也太过苛刻了"……争取自己的合法权益有什么不对？
不过就算没有合同的制约，有不少网友表示打听别人的工资也没意思
就算打听了也会弄得很尴尬，身在职场，大家都是深得糊弄学精髓的
无独有偶，关于打听同事工资被开除这事儿有人还闹上了法庭近日中国裁判文书网上就公开了一份类似的案例，沈阳男子因为打听同事的工资，且被公司认定不胜任岗位工作被开除了，公司领导评价他"行为品德极其差"。陈某起诉公司索赔8000余元劳动赔偿金等，均被法院驳回。因打听同事工资违反公司保密协议被开除2019年7月4日，陈某入职辽宁某电子科技有限公司从事清机员工作。双方《劳动合同书》约定：合同期限为2019年7月4日至2022年7月3日，试用期3个月；约定计时工资2700元每月，试用期工资2295元每月。2020年3月30日，公司向陈某发放了《解除合同通知书》，载明陈某因在2019年12月13日因不胜任本岗位，被某银行退回公司，经公司项目部经理与陈某现场访谈后调岗到沈阳某项目组，从事清机员岗位，在岗期间多次打听其他人工资，越级沟通，违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度；多次违反项目主管同城项目支援工作分配，违反《员工奖惩管理办法》中的"工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣"，"违反公司相关保密制度，对公司造成严重损失或者影响情节严重者"，年终考核不合格，不认可、不服从公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位，公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同，作开除处理，薪资结算到2020年3月31日。判决书显示，早在陈某入职时，公司就规章制度对他进行了培训。根据该公司的《薪酬福利管理办法》相关规定，"薪酬保密原则：公司的薪酬总额、员工薪酬结构和水平为公司核心机密，全体员工需遵守保密规定，不得对外泄露，也不得打听其他同事的薪酬、不得告知其他人员自己的薪酬情况"。陈某曾经的领导对他的工作进行了评价。2020年1月23日，陈某曾工作的沈阳项目组负责人对陈某日常工作评价为，"调岗后工作态度依然消极，不服从工作安排、私下打听工资，行为品德极其差"。起诉索赔均被法院驳回陈某被开除后，于2020年7月17日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为陈某的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，不予受理。于是，陈某向沈阳市浑南区人民法院起诉，要求公司支付克扣年终奖500元、劳动赔偿金8000余元等。一审法院认为，本案中，根据被告公司提供的证据，能够证明陈某在工作期间不服从项目主管人员合理工作安排，工作推诿、服务态度较差。且根据被告提供的证据及陈某庭审中陈述，陈某存在私下打听其他同事薪酬的情况。故公司以陈某违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。陈某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。陈某不服提起上诉，辽宁省沈阳市中级人民法院二审认为，公司依法解除其同陈某的劳动关系属于合法解除，该公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。二审驳回上诉，维持原判。你认为该不该打听同事薪资问题？
来源：北京青年报