弘扬新时代水利精神 推进水文化立心铸魂

“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”的新时代水利精神，丰富了水文化的内涵，赋予了水利人新的使命，指引了水利工作的宏伟蓝图。盐城市大套第二抽水站管理所把水文化建设纳入常态化工作，通过多年的思考、研究和尝试，摸索总结出符合水利行业特色的“二站文化”，即“守正、崇文、实干、创新”。

以“守正”的要求夯实党风廉政建设

守正即恪守正道，要做到守正，必先正心，心正则言实，身正则行端，该所要求所有干部职工不管处于何种环境，都要守正自持，坚守本心，清廉正派。一是高度重视党性教育。每月组织支部理论集中专题学习，涉及党风廉政、疫情防控、法律法规、安全生产等众多领域，力求学思践悟、学以致用；每月按时开展党日活动，通过观看视频、集中学习、座谈交流等形式，有效保证规定动作不走样，自选动作有特色；定期开展意识形态专题研判、学习，告诫全体党员干部牢牢把握政治方向，自觉提高明辨政治是非、防范政治风险的能力。二是开展廉政警示教育。组织党员、热点岗位人员到烈士命名村镇、红色教育场馆等党风廉政教育基地开展实境教育活动，进一步筑牢党员干部的思想防线；主动开展廉情分析，主要从项目实施、组织监督、制度执行、工作作风等四个方面剖析可能存在的风险源点，力求见微知著、防患未然；开展“以案促改”专项工作，深刻吸取身边的案件教训，制定举一反三查摆自身存在问题，召开专题组织生活会的批评和自我批评，进一步筑牢廉政宗旨意识；支部书记、纪检委员时常上廉政党课，试图用身边的事教育身边的人，推动全面从严治党向纵深发展。三是发挥纪检监察作用。该所积极发挥纪检监察作用，按照“十要十不准”要求，纪检委员主动介入工程维修养护项目实施全过程，早打预防针、预防微腐败；节假日前后，能够按层级按权限开展谈心谈话，及时掌握思想动态、排解负面情绪、激励干事热情；为切实加大职工对日常工作的知情权、参与权和监督权，该所聘请兼职纪检员和科室监督员，正式启动党支部、纪检委员、兼职纪检员、科室监督员、普通职工“五级监督体系”。四是切实转变工作作风。完善月度重点工作督办制度和科室等级分制度，帮助科室提高工作计划性和针对性，有效杜绝推诿扯皮、恶性竞争现象；修订“党员先锋岗”评选办法，在注重党员示范引领、考察团队绩效的同时，进一步增强职工的团队意识和集体荣誉感；严格落实重大事项报告、工作纪律、会风会纪、值班值守、疫情防控、请销假等制度，切实转变职工的工作作风。

以“崇文”的理念全面加强文化建设

崇文即崇尚文化，中华文化博大精深，源远流长，是我们具有高度文化自信的基础，崇文可以明理，崇文可以开智，全体职工要把崇尚文化、学习文化、弘扬文化，作为一生的必修课。一是开展道德（文化）讲堂。该所每年围绕“七个一”开展道德（文化）讲堂活动，今年主要有举办一次退休职工欢送会、参观一次地方博物馆、赏阅一次书画作品展览、观看一次宣传纪录片、参观一次水情教育基地、观看一次主旋律电影、举办一次手机摄影比赛，进一步丰富职工文化底蕴，提升职工文化品位。二是党史学习常态长效化。该所把党史作为必修课、常修课，将党史学习教育同做好中心工作结合起来，真正把党史学习教育转化为干事创业的动力、举措和成效，开展“探寻古黄河文化，弘扬水利人精神”活动，通过学习老一辈水利人的“治黄精神”“治淮精神”，为推动党史学习教育常态化长效化提供学理支撑。三是开设理论学堂。为进一步推进“学习型”单位建设，根据“三堂三学”的总体要求，该所定期邀请系统内的专家学者或单位内部的业务骨干，结合工程管理、项目实施、财务管理、电气设备检修等日常工作，探讨问题、讲授难点、解答疑惑，营造共同学习氛围，提高职工业务能力。四是开展全民阅读活动。书香润泽生活，阅读丰富人生，为加强职工文化建设，满足职工文化需求，建设一支有文化、有素养、有内涵的水利职工队伍，该所响应上级部门号召，积极开展主题读书活动，通过聆听经典、职工颂读、交流研讨等形式，不断提升阅读活动的质量和实效。五是实行学习积分管理。出台《职工教育培训学分制考核管理办法》，大幅提升自主学习、业务学习的积分权重，积分采取自主申报、科室证明即可，不需报所领导把关审核，进一步提高职工的学习积极性，有效促进职工从“要我学”向“我要学”转变。

以“实干”的精神提升工程管理水平

实干即尽忠履职，作为新时代水利人，要发扬求真务实的工作态度，实字当头、以干为先，把实干精神内化于心、外化于行，激发党员干部想干事、能干事、干成事的精气神。一是发挥工程效益，缓解两县旱情。2022年，盐城市出现60年来罕见干旱，滨海、响水地区尤为严重，废黄河上游基本无来水，水位持续走低，市水利局先后发布废黄河蓝色和黄色预警，为保障废黄河灌区的农业用水，市防办多次调度大套二站投入抗旱运行，全年累计运行59天，开机4584台时，翻水16502.4万方，全力保障盐城市废黄河灌区百万亩水田栽插和通榆河北段航运用水需求，为缓解滨海、响水两县旱情发挥积极的工程效益。今年的抗旱运行也是该站建站以来强度最大的一次工程运行，除个别后勤保障人员外，所有干部职工奋战一线，发生了很多感人事迹，一名年轻职工连续在单位40多天未回家；部分运行人员常常是刚下班又投入到紧张的设备抢修；很多兼职运行人员一边参加运行一边还要加班加点做好本职工作……充分体现了新时代水利人的责任和担当。二是落实防汛责任，确保工程完好。该所克服麻痹大意思想，牢固树立保供水、战梅雨、抗强台、防洪水的意识，以“防汛二十条”为指导，时刻绷紧防汛抗旱应急抢险这根弦，以万事俱备的态势，应对水旱灾害的发生；及时开展汛前大检查，积极完成维修养护工作。运行科完成了集水廊道长柄阀改造、启闭机减速器维护等维修养护工作，根据任务书开展工程观测，并对所属工程机电设备、水工建筑物、变电所等关键部位，以及以往工程隐患、缺陷整改情况开展专项督查，按照“程序规范、手续完备、质量保证、安全第一”的原则有序推进项目实施。三是加强安全生产，筑牢安全底线。深刻汲取河南郑州“7．20”特大暴雨灾害教训，全面部署开展安全生产专项整治活动，采用个人自查、科室互查、单位督查等形式，开展安全生产集中大检查，按照“一通报一落实、一隐患一消号”的原则，彻底整治安全生产隐患。及时修订安全应急预案并及时组织演练，模拟机组在运行时主机碳刷打火严重，需要紧急停机处理的突发状况，开展了安全应急预案演练；模拟直流电源突发故障断电，又举办了度汛应急演练；模拟检修人员在排水廊道有限空间操作时失联，再次进行有限空间作业应急救援演练，通过这几次演练，为今后快速应对安全生产中突发事件提供了经验和参考。此外，为加强涉水危险区域的管控，还在上下游引河每隔100米增设一根救生竹竿，在泵站及三个配套涵闸的翼墙分别放置一个救生圈，同时加大巡视检查力度，严防外来人员进入涉水危险区域钓鱼、捕鱼和游泳。

以“创新”的思路全面提升工作成效

技术创新可以提高工作效率，制度创新可以规范运作、强化管理，思维创新可以激发工作潜能，创新不仅是新时代水利行业精神的具体要求，更是水利事业发展的动力源泉。一是创新干部教育。为帮助中层管理人员克服因循守旧、求稳怕变思想，今年该所创新实施“双纽带”提升工程，“金纽带”工程指中层干部，“红纽带”指党小组长，除动员部署、个别谈话、明确权限外，每次中心组学习会均安排相关人员谈思想认识，交流心得体会，要求他们顶住压力、扛起责任，通过种种措施，在组织力、领导力、执行力上均有明显提升。二是创新管理制度。一个单位的发展需要建立和完善自己的规章制度，形成适应职工、适应单位、适应社会的制度体系，这样，不仅对工作中遇到的瓶颈、难题起到制度化管理和推动，同时还能进一步挖掘职工的潜能，调动职工工作的积极性和主动性。三年来，已经在项目组织实施、绩效管理考核、职称等级晋升、业务理论培训等方面取得一些成果。三是创新学习方式。该所积极响应人才强国战略部署，继续开展“三堂三学”活动，旨在为基层水管单位发现、培养和集聚人才，时常利用机组大修、工程测量等工作现场，精心组织实操教学课，用实际行动将“人才作为第一资源”。

弘扬新时代水利精神，推进水文化建设，是一项任重而道远的工作，该所将深入贯彻落实党的二十大精神，秉持“守正、崇文、实干、创新”的文化理念，用水文化立心铸魂，为新时代水利事业的发展注入不竭动力。