经济大家谈 | 疫情之后对世界一流企业的新认识

作者：吉林财经大学经济学院 申庆喜

党的十九大报告明确提出“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。国家的经济发展离不开企业的支持，企业是市场经济活动的主要参与者，也是稳定就业的保障。中国经济要实现高质量的发展，必然要培养一批具有全球竞争力的世界一流企业。

2019年，我国企业在世界500强中有129家上榜，这有力证明了我国企业初步具备了成为具有全球竞争力的世界一流企业的基础。企业的规模体量是成为世界一流企业的基础性指标，但更重要的是要掌握核心技术、加强企业管理、提升产品质量、调整产业结构和品牌建设等等。

新冠肺炎疫情席卷全球，造成了各国经济阶段性停摆，对全球的供应链、产业链和价值链都造成了一定影响。但在疫情期间不少企业积极主动、勇于承担危难险重的任务，这不禁让人思考：经历新冠肺炎疫情之后，世界一流企业有哪些新的内涵及标准？

首先，世界一流企业应当是具有家国情怀的企业。它们履行更多的社会责任，在环境保护、扶贫减困等方面为人类社会做出更多贡献。围绕“打造责任共同体”、建设“人类命运共同体”的价值理念，不断培育和构建以“协作共赢”、“共建共享”为特点的新商业模式。面对新冠肺炎疫情的爆发，能否及时响应国家号召，积极配合应对疫情，是一流企业的应尽之责。

其次，世界一流企业应当是秉持以人文本理念的企业。面对新冠肺炎疫情，应当真正考虑员工、客户的身体健康和实际需求，在生产与安全之间做出合理选择。

最后，世界一流企业应当是具备较高韧性的企业。它们面对外部环境的突然变化具有生存与持续发展能力。企业发展韧性根本在于核心技术的掌控、管理机制的完善、财务系统的稳健、员工和消费者的忠诚。

企业兴则经济兴，企业强则国家强。为了培育具有全球竞争力的世界一流企业，加快我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段的转变，在相关领域和政策支持上还需要关注以下几个方面：

深化改革，做强做优做大国有资本

一是准确界定不同国有企业功能，分类推进国有企业改革，完善整合国有资本运营平台、国有资本投资和运营公司，以资本为纽带完善国有资本运营监管体制，支持大型国有企业实现结构调整和战略重组。二是做好竞争领域的国有企业混合所有制改革，做好员工持股、落实董事会职权、市场化选聘经营管理者等工作，推行职业经理人制度、企业薪酬分配差异化改革、中央企业兼并重组等试点工作。

加大力度，支持民营企业全面发展

“全面实施市场准入负面清单制度，清理废除妨碍统一市场和公平竞争的各种规定和做法，支持民营企业发展，激发各类市场主体活力”。鼓励支持民营企业参与国有企业的混合所有制改革，支持民营企业强强联合，大力支持涉及人的健康、医疗、生活等有关产业企业的发展，促进中国企业的产业转型升级换代。

完善措施，提高企业国际化运营能力

大力支持有能力的企业迈向国际市场、参与国际竞争，增强国际化运营能力。对于处在国内先进或国内一流、但“跨国程度”尚处于初级阶段的企业，要引导其树立全球思维，借鉴领先跨国公司向全球公司战略转型的经验；支持企业参与服务“一带一路”，共建共享“走出去”；加大国际化人才培养，提高国际化经营能力；参与行业国际治理，提升国际话语权。

苦练内功，造就更多世界一流企业

打造世界一流企业，提高核心竞争力，企业需要久久为功。无论是国有企业还是民营企业，都要有家国情怀。要进一步完善公司治理，加强企业内部管理，提高科学决策水平。坚持做强主业，围绕主业及其产业链相关业务大力进行创新，打造核心竞争力。同时要认真履行“企业公民”责任，注重品牌建设，树立良好国际形象，加快“培育具有全球竞争力的世界一流企业”。

推进世界一流企业在国内的平衡布局

中国目前一流企业主要集中于沿海部分区域，广阔多样的地域环境未得到充分利用，内陆部分省市人才、科技、土地、特色农矿产品等资源丰富，具备建设世界一流企业的潜力。支持广大内陆省份大中城市建设更多世界一流企业，有助于实现我国区域经济协调发展。